ИТ идет во ВНИИЭФ?

[911]

119: snup пишет:
> обновим темку, кто попал на работу, как зарплата? интересуют вакансии в ИТ есть? резюме стоит посылать, админю Linux,
> есть опыт в администрировании Ас\400

зряплата ништяк (для Сарова), но попасть сможешь если есть завязки с руководителем конкретного отдела или если голова как у лошади.

[snup]

120: 911 пишет:

> зряплата ништяк (для Сарова), но попасть сможешь если есть завязки с руководителем конкретного отдела или если
> голова как у лошади.

Странно тогда, почему так долго висят вакансии на хантере. Конкретные суммы не огласите, а то все так секретно, как будто это фсб а не дочка по обслуживанию

[911]

121: snup пишет:
> 120: 911 пишет:
>
>> зряплата ништяк (для Сарова), но попасть сможешь если есть завязки с руководителем конкретного отдела или если
>> голова как у лошади.
>
> Странно тогда, почему так долго висят вакансии на хантере. Конкретные суммы не огласите, а то все так секретно,
> как будто это фсб а не дочка по обслуживанию

потому что пытаются выбрать суперспецов. Но по некоторым направлениям в Сарове их раз, два и обчелся. Из Москвы тоже никто не поедет с высокой квалификацией - но набор все ж идет постепенно. Так что если по вашему резюме, отосланному давно нет реакции - то скорей всего даже на собеседование не хотят звать.

[Tau_rus]

121: snup пишет:
> 120: 911 пишет:
>
>> зряплата ништяк (для Сарова), но попасть сможешь если есть завязки с руководителем конкретного отдела или если
>> голова как у лошади.
>
> Странно тогда, почему так долго висят вакансии на хантере. Конкретные суммы не огласите, а то все так секретно,
> как будто это фсб а не дочка по обслуживанию

Вы путаете Гринатом и ВНИИЭФ. ГРИНАТОМ - Генподрядчик у ВНИИЭФ.

[andik]

114: KL пишет:
> 111: X3:
> 112: 911:
>
> О ДА!!!!! Средства освоим! Не вопрос.
>
> Но речь была не об этот. Речь о том, что мы сейчас идем по непроторенной дорожке и постоянно наталкиваемся на проблемные
> вопросы, суть и пути решения которых нам никто не может и не сможет объяснить. Просто потому, что даже в мировой
> практике аналогов этому проекту нет. Вот например решили во ВНИИЭФ описать т.н. "бизнес-процессы". Дело хорошее.

мда, по поводу мировой практики Вы, наверное, правы...!!!
во-первых, вряд ли кто-то сейчас грохает такие бабки в песок... -избитый постулат "нельзя автматизировать бардак" еще никто не опроверг...и поэтому в мировой практике такой автоматизацией не занимаются!
во-вторых, прежде чем браться за бизнес-процессы 18тысячного предприятия надо "потренироваться на кошках" (Ю.Никулин, Операция Ы). А получается, что Заказчик не знает чего хочет, а исполнитель никогда этим не занимался.

...потренеруйтесь на бизнес-процессах какого-либо отдельного подразделения (например, кадры..., табели... МТС..., ППО) ...в конце концов, надо сначала повторить то, что уже реализовано в мировой практике!

а то Вы сразу про "впервые в мире"! .. что-то типа того - каждый день Подвиг по расписанию !
...говорите про высокие материи в аЙTи, а элементарное обеспечение актуализированными антивирусными программами там вызывает клинч.

"пилите ... пилите...." свои золотые гири ...но только без пафоса....

[.naz]

124: andik:
молодец!!!
Знаешь, о чём говоришь)))

[.naz]

Скажу мнение высокого начальства - ИТ службы во ВНИИЭФ - ребята таскающие принтеры
Мало кто понимает что ИТ - основа всего на данный момент. Ох большие проблемы нас ждут............
P.S. спорить не надо, не надо показывать своё невежество.

[old]

126: .naz пишет:
> Скажу мнение высокого начальства - ИТ службы во ВНИИЭФ - ребята таскающие принтеры
> Мало кто понимает что ИТ - основа всего на данный момент. Ох большие проблемы нас ждут............
> P.S. спорить не надо, не надо показывать своё невежество.

и чо?? бабло то все равно попилят (и надо сказать неплохое), возможно не на один год удастся растянуть

[.naz]

дык и я про тоже

[безопасник]

Здравствуйте, если есть информированные форумчане проконсультируйте, настало время менять работу, на Хантере есть вакансия Начальника Управления ИБ. Как я понимаю данная вакансия висит уже более полугода. Что слишком высокие требования, или низкая зар плата? Обычно подобного рода вакансии вакантными долго остаются редко, что не так, или Гринатом временный проект, на который никто не идет?

[Mouse]

Слишком высокие требования. Туда много кто ходил, причем очень хорошие специалисты, на разные вакансии.

[безопасник]

опытом не поделитесь? Что за такие страшно высокие требования, что пол года специалиста найти не могут, и уровень денежной компенсации если в курсе. Заранее спасибо

[aprx]

131: безопасник:

А не судьба самому позвонить в Гринатом и узнать? Или письмо написать им?
Или у СБшников с рождения привычка, что за них всё другие делают?

[безопасник]

Я так понимаю Вы один из тех кого не взяли. Не растраивайтесь, может в другом месте повезет. Как понимаю информацией никто не владеет.

[безопасник]

Я так понимаю Вы один из тех кого не взяли. Не растраивайтесь, может в другом месте повезет. Как понимаю информацией никто не владеет.

[guest]

Специалист, представляющий, что такое информационная безопасность проекта масштаба предприятия ЯОК, подобные вопросы на форуме не задает

[redrat]

135: guest: +1

[безопасник]

135: guest пишет:
> Специалист, представляющий, что такое информационная безопасность проекта масштаба предприятия ЯОК, подобные
> вопросы на форуме не задает

И что это за масштаб? и потом предприятия ЯОК в рамках СТР или СТК-К сильно отличаются от других? Можете не отвечать. Тема не актуальна, работа благополучно найдена.

Да телефон данной организации не отвечает, наверно сильно занят масштабными проектами.

[deniska]

У "данной организации" несколько телефонов: 9-51-60..66
Звоните на любой, вам обязательно ответят и в любом случае пригласят пообщаться (как минимум прислать резюме).

[Nogibator]

[v.v.alex]

Я так думаю "хорошее" дело работой не назовут. Не для того пришли, чтобы работать!

[Mouse]

Как и везде - кто то работает, кто то просто деньги получает.

[old]

поговаривают народ уже лыжи готовит - даже приказ выпустили по вниефу из гринатома обратно не брать, чтоб не разбегались))

з.ы. походу роспил подходит к завершающей стадии

[Mouse]

На бумаге выпустили? Или устно, как всегда? Устно то уже пол года как есть такой приказ. Но ВНИИЭФ не единственное место куда спецы могут уйти. У них другая проблема: они места стажерами забивают, знающих людей мало, работать некому.

[deniska]

Есть распоряжение директора на время выполнения работ по Программе не брать сотрудников из Гринатома в РФЯЦ, дабы особо усердные руководители института не сманивали перспективных специалистов из Гринатома к себе в подразделения. Распоряжение появилось в результате единичного прецедента по просьбе руководства Гринатома.

[Mouse]

Прецедент этот знаю, город маленький. Но приказ этот мало что решит, повторюсь, в Гринатоме с кадровой политикой полная беда. Принцип подбора персонала - загадка. Отшивают высококлассных спецов, берут молодняк без опыта. Такое ощущение, что некоторые руководители туда не работать, а дружить ходят.

[deniska]

Про отшитых высококлассных спецов напишите подробнее плз.
Особенно, если высокий класс в необходимых областях знаний подтверждён опытом.
Можно в личку.
Это не в Гринатоме с кадровой политикой беда. А с ищущими работу высококлассными спецами в регионе (в определённых областях знаний). Если к примеру высококлассный сварщик приходил, то не удивительно, что его не взяли. Про высококлассных ИТ-специалистов из Сарова с адекватными запросами, которые приходили устраиваться в Гринатом, и которых отшили по непонятным причинам, - это, думаю, несколько не соответствующая действительности информация; либо были объективные причины (например отказ по линии СБ).

[deniska]

Что касается стажёров, то есть ряд активностей, которые не требуют сверхкомпетенций и многогодичного опыта. Гринатом с удовольствием берёт на определённые позиции именно стажёров без опыта, которых в экспресс-режиме учит, после чего привлекает к определенным проектным работам с учетом поддержки этой деятельности более опытными коллегами. Практика оправдывает себя, люди справляются, и быстро становятся специалистами.

[KL]

124: andik:

...потренеруйтесь на бизнес-процессах какого-либо отдельного подразделения (например, кадры..., табели... МТС..., ППО) ...в конце концов, надо сначала повторить то, что уже реализовано в мировой практике!

Согласен на все 100% и не я один а большинство учавствующих в ТИС. Но вот только есть дилема - масштабы и сроки спускают сверху в директивном порядке. Вон например на последнем дне информирования руководство сказало что надо еще больше ускориться, как Вам это?

В любом случае - приходится делать так, как не делали в мировой практике

[old]

144: deniska пишет:
> Есть распоряжение директора на время выполнения работ по Программе не брать сотрудников из Гринатома в РФЯЦ, дабы
> особо усердные руководители института не сманивали перспективных специалистов из Гринатома к себе в подразделения.
> Распоряжение появилось в результате единичного прецедента по просьбе руководства Гринатома.

Хотя сам ГринаАтом не соблюдает таких договоренностей. На начальном этапе у него были такие же договоренности с рядом контор (не буду назыывать) города - не брать их спецов к себе. Но окольными путями они все же взхяли. А теперь хотят, чтобы с ними соблюдалось это, когда народ (тот же самый) понял что это туфта и побежал заранее. Бред в общем то, кто хочет
уйти - все равно уйдет.

З.Ы. Щас у них не токо с Внииэфом такая договоренность имеется - потому как народ реально хочет делать лыжи. Посмотрим поможет ли) Сработает ли крепостное право по саровски?