интерестно внииэф
-
aprx
ИНГУСЬКА пишет:
> полскажите что будут давать к новому году во внииэф кто знает?
3,14здюли!
> полскажите что будут давать к новому году во внииэф кто знает?
3,14здюли!
-
Beaver
Бонусы - индивидуальное дело каждого подразделения. В одном дадут, в другом могут и не дать
-
Дон Макарон
7: Beaver:
у руководителя своего попроси открыть.
а лучше всего возьми положение по ЕУСОТ и ознакомься.
у руководителя своего попроси открыть.
а лучше всего возьми положение по ЕУСОТ и ознакомься.
-
Beaver
8: Дон Макарон пишет:
> 7: Beaver:
> у руководителя своего попроси открыть.
> а лучше всего возьми положение по ЕУСОТ и ознакомься.
Понятно. Ты из тех, кто лучше всех все знает, но никому ничего не скажет
Выдержка из положения:
"Размер годовой премии работника зависит не только от личных результатов труда работника, но и от результатов производственно-хозяйственной деятельности подразделения и структурного звена, в котором он работает"
Загадка для первого класса: если у подразделения нет денег и оно в течении года не отчисляло на бонусы, каков размер бонусов в конце года?
> 7: Beaver:
> у руководителя своего попроси открыть.
> а лучше всего возьми положение по ЕУСОТ и ознакомься.
Понятно. Ты из тех, кто лучше всех все знает, но никому ничего не скажет
Выдержка из положения:
"Размер годовой премии работника зависит не только от личных результатов труда работника, но и от результатов производственно-хозяйственной деятельности подразделения и структурного звена, в котором он работает"
Загадка для первого класса: если у подразделения нет денег и оно в течении года не отчисляло на бонусы, каков размер бонусов в конце года?
-
Kush
10: Beaver:
Бонус гарантирован системой оплаты труда, принятой во ВНИИЭФ.
В твоей загадке сразу три ошибки - у подразделения не может не быть денег, отчислять на бонусы - что это (?) и третье - бонус выдается не в конце года, а в начале следующего.
Садись, двойка!
Бонус гарантирован системой оплаты труда, принятой во ВНИИЭФ.
В твоей загадке сразу три ошибки - у подразделения не может не быть денег, отчислять на бонусы - что это (?) и третье - бонус выдается не в конце года, а в начале следующего.
Садись, двойка!
-
Beaver
Еще один смешной.
> у подразделения не может не быть денег
Расскажи это тем, кто работает в подразделениях, где нет премий/переменных
>отчислять на бонусы - что это (?)
А по твоему они откуда берутся, с неба? Волшебник в голубом вертолете приносит? Нет. Как отчисляют на пенсию, страховую, так и на бонус подразделение "откладывает"
>бонус выдается не в конце года, а в начале следующего
А ну это принципиально меняет дело. Наверное, и зарплату, которую ты получаешь в начале месяца - это за текущий месяц, а не за прошлый. И бонус тебе, конечно, авансом дают в начале года на год вперед
Жгите дальше
> у подразделения не может не быть денег
Расскажи это тем, кто работает в подразделениях, где нет премий/переменных
>отчислять на бонусы - что это (?)
А по твоему они откуда берутся, с неба? Волшебник в голубом вертолете приносит? Нет. Как отчисляют на пенсию, страховую, так и на бонус подразделение "откладывает"
>бонус выдается не в конце года, а в начале следующего
А ну это принципиально меняет дело. Наверное, и зарплату, которую ты получаешь в начале месяца - это за текущий месяц, а не за прошлый. И бонус тебе, конечно, авансом дают в начале года на год вперед
Жгите дальше
Beaver , успокойся, дадут бонус во всех подразделениях. Сейчас система оплаты труда такая, да. Послушай ДонаМакарона, документы есть на это дело, он правду пишет. Но вот процент может варьироваться!
-
crab
Первую часть бонуса (40-60%) перечислят 10 января.
Бонус в конце года также обязателен, как оклад каждый месяц. Варьируется лишь размер. Собственно, об этом уже сказали выше.
И еще добавлю, что деньги на бонус откладываются в подразделении из ФОТ, как и на выплату отпускных.
Бонус в конце года также обязателен, как оклад каждый месяц. Варьируется лишь размер. Собственно, об этом уже сказали выше.
И еще добавлю, что деньги на бонус откладываются в подразделении из ФОТ, как и на выплату отпускных.
14: crab пишет:
> Первую часть бонуса (40-60%) перечислят 10 января.
Бонус вместе с зп перечислят или зп раньше?
> Первую часть бонуса (40-60%) перечислят 10 января.
Бонус вместе с зп перечислят или зп раньше?
Кстати, а когда зарплата то?
16: gnarkill87 пишет:
> Кстати, а когда зарплата то?
По графику - 10 числа. Вместе с бонусом
> Кстати, а когда зарплата то?
По графику - 10 числа. Вместе с бонусом
Поделитесь, кого порадовали расчетники? у нас в подразделении бонус на четверть меньше прошлогоднего... 
Работой в прошедшем году были загружены точно больше, чем в 2012, отчитались по темам в срок...
Работой в прошедшем году были загружены точно больше, чем в 2012, отчитались по темам в срок...
18: AMILCH:
В расчетниках 60% от бонусов.
В расчетниках 60% от бонусов.
19: crazyshock пишет:
> 18: AMILCH:
> В расчетниках 60% от бонусов.
Ну не нужно считать других идиотами, Кэп
Все вроде как знают об этом, не первый год уже.
Речь о том, что нынешние 60% бонуса в расчётнике за декабрь 2013 составляют три четверти от 60% бонуса, которые были в расчётнике за декабрь 2012 года... Вот в чем печаль-то...
> 18: AMILCH:
> В расчетниках 60% от бонусов.
Ну не нужно считать других идиотами, Кэп
Все вроде как знают об этом, не первый год уже.Речь о том, что нынешние 60% бонуса в расчётнике за декабрь 2013 составляют три четверти от 60% бонуса, которые были в расчётнике за декабрь 2012 года... Вот в чем печаль-то...
-
Genecka
а про 447 шифр кому дали,а то сказали хорошая премия пришла ,а в расчётнике копейки.
у меня за декабрь по годам вышло так:
ЗП-2012<ЗП-2013<ЗП-2011
ЗП-2012<ЗП-2013<ЗП-2011
20: AMILCH:
ну а свои больничные и адм учитываете? плюс коэффициент вашего подразделения. возможно он меньше чем в прошлом году. т.к. в целом по внииэф 0.91, а дальше скачем в сторону уменьшения. например нпк 0.86, ифв 0.71 и тд. и соответственно и бонус уменьшается.
ну а свои больничные и адм учитываете? плюс коэффициент вашего подразделения. возможно он меньше чем в прошлом году. т.к. в целом по внииэф 0.91, а дальше скачем в сторону уменьшения. например нпк 0.86, ифв 0.71 и тд. и соответственно и бонус уменьшается.
23: marcelych пишет:
> ну а свои больничные и адм учитываете? плюс коэффициент вашего подразделения. возможно он меньше чем в прошлом
> году. т.к. в целом по внииэф 0.91, а дальше скачем в сторону уменьшения. например нпк 0.86, ифв 0.71 и тд. и соответственно
> и бонус уменьшается.
Для справки: больничные, административные и прочие нерабочие дни учитываются при итоговом подсчете бонуса, т.е. перед выдачей его второй части в апреле. А первая часть дается как бы авансом с учетом только коэффициентов по грейду и по эффективности(ВНИИЭФ, подразделения и персонального). Так оно было всегда - и в этом году ничего не изменилось.
Мы уже выяснили у своих экономистов. что у подразделения коэффициент 0,72...
Т.е. вторая часть бонуса будет и вообще смехотворная - если ничего не повысят (такое в принципе возможно).
Что-то в этом году совсем невеселая картина вырисовывается... К чему готовиться в перспективе?..
> ну а свои больничные и адм учитываете? плюс коэффициент вашего подразделения. возможно он меньше чем в прошлом
> году. т.к. в целом по внииэф 0.91, а дальше скачем в сторону уменьшения. например нпк 0.86, ифв 0.71 и тд. и соответственно
> и бонус уменьшается.
Для справки: больничные, административные и прочие нерабочие дни учитываются при итоговом подсчете бонуса, т.е. перед выдачей его второй части в апреле. А первая часть дается как бы авансом с учетом только коэффициентов по грейду и по эффективности(ВНИИЭФ, подразделения и персонального). Так оно было всегда - и в этом году ничего не изменилось.
Мы уже выяснили у своих экономистов. что у подразделения коэффициент 0,72...
Т.е. вторая часть бонуса будет и вообще смехотворная - если ничего не повысят (такое в принципе возможно).
Что-то в этом году совсем невеселая картина вырисовывается... К чему готовиться в перспективе?..
-
Beaver
руководство же института постоянно говорит, что отлично все будет. Вы что, ему не верите?
Г. костюков всегда на вопрос о зарлате говорит: "работайте и зарабатывайте". У вас разве не так?
Г. костюков всегда на вопрос о зарлате говорит: "работайте и зарабатывайте". У вас разве не так?
25: Beaver пишет:
> руководство же института постоянно говорит, что отлично все будет. Вы что, ему не верите?
> Г. костюков всегда на вопрос о зарлате говорит: "работайте и зарабатывайте". У вас разве не так?
Перед Новым Годом посещал, осматривал новые установки, хвалил, улыбался... И тут - такой удар в спину...
> руководство же института постоянно говорит, что отлично все будет. Вы что, ему не верите?
> Г. костюков всегда на вопрос о зарлате говорит: "работайте и зарабатывайте". У вас разве не так?
Перед Новым Годом посещал, осматривал новые установки, хвалил, улыбался... И тут - такой удар в спину...
26: AMILCH:
Да Вы что! Посещение установок - дело политическое, а политика всегда связана не то, чтоб с ложью, но с уходом от прямых высказываний...
0.72 - этот коэффициент меньше, чем в том году? Или просто перераспределили бонусы внутри подразделения? Второй вариант - реальная история.
Да Вы что! Посещение установок - дело политическое, а политика всегда связана не то, чтоб с ложью, но с уходом от прямых высказываний...
0.72 - этот коэффициент меньше, чем в том году? Или просто перераспределили бонусы внутри подразделения? Второй вариант - реальная история.
27: Liner пишет:
> Да Вы что! Посещение установок - дело политическое, а политика всегда связана не то, чтоб с ложью, но с уходом от
> прямых высказываний...
так улыбались и хвалили в глаза-то, молодцы, мол! и ничто не предвещало, так сказать
> 0.72 - этот коэффициент меньше, чем в том году? Или просто перераспределили бонусы внутри подразделения? Второй вариант
> - реальная история.
Меньше. В том году был практически единица. Внутри подразделения, может, тоже что-то перераспределили (статистикой не владею), но экономисты называют общий по подразделению коэффициент 0,72. Впрочем, приведенные выше в 23.marcelych коэффициенты по другим подразделениям тоже не радуют...
> Да Вы что! Посещение установок - дело политическое, а политика всегда связана не то, чтоб с ложью, но с уходом от
> прямых высказываний...
так улыбались и хвалили в глаза-то, молодцы, мол! и ничто не предвещало, так сказать
> 0.72 - этот коэффициент меньше, чем в том году? Или просто перераспределили бонусы внутри подразделения? Второй вариант
> - реальная история.
Меньше. В том году был практически единица. Внутри подразделения, может, тоже что-то перераспределили (статистикой не владею), но экономисты называют общий по подразделению коэффициент 0,72. Впрочем, приведенные выше в 23.marcelych коэффициенты по другим подразделениям тоже не радуют...
-
buben
> Для справки: больничные, административные и прочие нерабочие дни учитываются при итоговом подсчете > бонуса, т.е. перед выдачей его второй части в апреле. А первая часть дается как бы авансом с учетом
> только коэффициентов по грейду и по эффективности (ВНИИЭФ, подразделения и персонального). Так оно
> было всегда - и в этом году ничего не изменилось.
Вы говорите неправду. Больничные и административные учитываются при подсчете бонусов. И уменьшают сумму к выплате при их наличии. Итоговая таблица сдается экономистами в конце года. Схема начисления такова: ИТР по таблице выдается 60% в конце текущего года и 40% по подведению итогов года - в марте. Работникам, имеющим карту КПЭ, бонус начисляется только в марте. Рабочим выдается бонус в конце года в размере 100%. Корректировка бонуса может быть произведена по итогам декабря (например, если Вы проболели весь декабрь - сумма уменьшится). Итоговая сумма по подразделению (без учета работников - владельцев карт КПЭ) была утверждена заместителем директора по экономике и согласована с ОТ и СГЭ института.
> Мы уже выяснили у своих экономистов. что у подразделения коэффициент 0,72...
> Т.е. вторая часть бонуса будет и вообще смехотворная - если ничего не повысят (такое в принципе
> возможно).
Т.е. вторая часть бонуса (если Вы ИТР) будет начислена в размере 40% от исчисленной общегодовой суммы. А уж смехотворная ли она будет - можете сами посчитать.
И еще, у подразделения может не быть денег на выплату переменной части заработной платы. Но выплата вознаграждения по итогам года гарантированно входит в обязательные выплаты. Другое дело - может меняться коэффициент подразделения и института в целом. Но обязательные отчисления в течение года производятся по коэффициенту, равному 1.
> только коэффициентов по грейду и по эффективности (ВНИИЭФ, подразделения и персонального). Так оно
> было всегда - и в этом году ничего не изменилось.
Вы говорите неправду. Больничные и административные учитываются при подсчете бонусов. И уменьшают сумму к выплате при их наличии. Итоговая таблица сдается экономистами в конце года. Схема начисления такова: ИТР по таблице выдается 60% в конце текущего года и 40% по подведению итогов года - в марте. Работникам, имеющим карту КПЭ, бонус начисляется только в марте. Рабочим выдается бонус в конце года в размере 100%. Корректировка бонуса может быть произведена по итогам декабря (например, если Вы проболели весь декабрь - сумма уменьшится). Итоговая сумма по подразделению (без учета работников - владельцев карт КПЭ) была утверждена заместителем директора по экономике и согласована с ОТ и СГЭ института.
> Мы уже выяснили у своих экономистов. что у подразделения коэффициент 0,72...
> Т.е. вторая часть бонуса будет и вообще смехотворная - если ничего не повысят (такое в принципе
> возможно).
Т.е. вторая часть бонуса (если Вы ИТР) будет начислена в размере 40% от исчисленной общегодовой суммы. А уж смехотворная ли она будет - можете сами посчитать.
И еще, у подразделения может не быть денег на выплату переменной части заработной платы. Но выплата вознаграждения по итогам года гарантированно входит в обязательные выплаты. Другое дело - может меняться коэффициент подразделения и института в целом. Но обязательные отчисления в течение года производятся по коэффициенту, равному 1.
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 0 гостей
