Гранты молодым специалистам

[Байкал]

57: васильев:
>Как то упускается момент, что администрация хочет просто
>получить молспеца в свои кадры, заманить хорошую молодежь
>хоть какими-то благами. ИМХО, это цель №1.
>Пойдет ли перспективный выпускник на жизнь
>в режимном городе, со всеми прелестями ограничений?

а вот вопрос. чего своих не берут? глупее? вряд ли - как вспомню с кем учился на 1 курсе с приезжими - оторопь берет.

58: Absurd:
>С заманиванием согласен. НО только заманить недостаточно, надо удержать и получить с этого отдачу.
хех.вот вы интересный.вы знаете, чем талантливый руководитель отличается?да тем что одними обещаниями может кормить несколько лет. В этом вопросе у меня начальник - Талант.С большой буквы.

[A_n_n_A]

опять таки повторюсь - самыми бесправными на работе оказались те, кто вышел из возраста молспецов, лет за 30, когда я поступала на работу в 90-е не было никаких доплат, голый оклад, первые полгода переменка вообще не пологалась, сейчас имея более 150 научных отчётов получаю меньше сопляков с нулЁвыми знаниями и трясусь за переменку, а вдруг барину скипидар в одно место попадёт - сдохнешь за квартал со своими кредитами. Старпёры зато глазом не ведут, их не обидят. Очень обидно на фоне секретности, объяснительных за опоздание на 1-2 мин и отсутствие сотового на работе. Держит только советская трудовая закалка, не из молодых чай бездельников, хотя трясёт от раздражения.

[A_n_n_A]

да кому я это говорю - что против ветра, пошол-ка родной вниэф в ...опу, раз ему люди не нужны

[CUTE]

Родя, знаешь, меня почему-то не покидает такое чувство, что старым сотрудникам не выгодно учить молодых и они этому всячески препятствуют, маскируясь под красивыми словами.
- Очень обидно на фоне секретности, объяснительных за опоздание на 1-2 мин и отсутствие сотового на работе - ППКС

[Байкал]

61: Родя:
пошло разделение молодые бездельники, советская закалка-работяги. Скоро будете тоже брюзжать что 'нонабрали дармоедов, они не работают, а вот мы...в свое время...'.без обид.нужно заметить тенденцию;)

[AleUri]

63: CUTE +1
местами 100% потому что работы много меньше чем людей

[mars]

Чё значит мотивации нет? А спросить у начальства в падлу? Больше тем по работе - больше денег по чуть-чуть. Много тем*немного денег=обычно много денег. Я проверил-работает. Есть темы, по которым денег ну очень мало. Это правильно. Ибо человеку, который делает никому не нужную работу, платить надо чуть больше нуля, чтоб сидел, а не грабил соотечественников.

[Absurd]

.

[Absurd]

66: mars:

Мотива́ция (от lat. movere ) — побуждение к действию. Её не может не быть. Она либо положительная, либо отрицательная.
(Вот нарыл для примера:
Положительная мотивация – премии, бонусы, проценты, добавочные выходные, бесплатные обеды и прочие вкусности
Отрицательная мотивация – штрафы, необходимость работать сверхурочно из-за срыва сроков, сокращение бонусов. Оговорюсь, что штрафы по российским законам могут быть реализованы только как «отсутствие премии».)

Вот ты лично знаешь, допустим, к середине месяца, на какую премию тебе рассчитывать? Или у Вас какие-то рейтинги составляются на каждого сотрудника? Или объективно распределяются премиальные, т.е. открыто, все знают критерии их распределения и т.п.?

У меня вот немного по-другому, люди не знают, сколько они реально заработали (в рублях) в этом месяце и на что рассчитывать в следующем.
И премии считают частью своей зарплаты (или правильнее оклада). Спроси кого угодно: сколько ты получаешь? И сравни его оклад (пусть даже с обязательными выплатами.. зональные и т.п.) с тем, что названо.
А все это значит, что человек уже уверен на 100% в этой премии, и существующая система мотивирования (премирования) не ориентирует на достижения каких-либо результатов. Это неотъемлемая часть его дохода, а не премия за хорошую работу. И рычаг "отрицательной" мотивации для администрации .

[васильев]

64: Байкал:

пошло разделение молодые бездельники, советская закалка-работяги.

Есть и такое. Абсолютно реально.
Пришел молодой, может вырасти, работы - валом,
специальность - его, вперед. А вот те овощ под названием хрен.
Никакой инициативы, напора, налицо забивание болта на работу
и полнейшее безразличие. Получает не вот мало, кстати.
парадокс в том, что потенциально он может то, что старой гвардии
не снилось. Но потенциал мало просто иметь, его надо реализовать.
Малек поработать на свой авторитет, всегда так было.
Не, деньги вперед, а там посмотрим.

[Бигги]

васильев пишет:

> Не, деньги вперед, а там посмотрим.



Это в корне не правильно. Деньги надо заработать, а тут просто так раздают.

[Байкал]

О чем вы говорите.вниээф удивительное место.тут удалось почти построить коммунизм.у меня на работе все получают примерно одинаково-что ты книжки читаешь, что ты с весь день на испытаниях.разница не превышает 15% от премии, которая стала уже фактически частью зарплаты.

[Absurd]

66: mars:
Да еще есть тема: побольше сотрудников набрать в отдел... половина будет сидеть штаны протирать (и им можно премию почти не платить), зато те кто чего-то делает будут получать по-больше... А все потому, что премиальный фонд существенно зависит, как не странно, от количества сорудников, а не от количества тем.
(много сотрудников*немного денег = много денег но не всем )