интерестно внииэф

[Demonaz]

29: buben:
Если отчисляли по коэффициенту 1, а получили по коэффициенту, скажем, 0.7 - куда оставшиеся деньги идут?

[Beaver]

28: AMILCH пишет:
> так улыбались и хвалили в глаза-то, молодцы, мол! и ничто не предвещало, так сказать

Это еще ладно, костюков он где-то там, ему до бонусов и зарплат сотрудников фиолетово. А вот когда начальник подразделения хвалит твою работу, докладывает о ней на всяких высоких совещаниях, привлекает под нее деньги, а потом рисует в расчетнике фигу - вот это натуральная тварь

[Beaver]

30: Demonaz:
как куда, а сколько служб/отделений-паразитов, которых надо кормить. Да и руководству - больше срежешь, больше получишь

Когда не могут срезать за что-то невыполненное, начинают срезать за перерасход электричества, воды, тепла

[buben]

30: Demonaz пишет:
> 29: buben:
> Если отчисляли по коэффициенту 1, а получили по коэффициенту, скажем, 0.7 - куда оставшиеся деньги идут?

Не знаю. Скорее всего в оборотные средства. Из них потом дефицитников таких и финансируют. Потому как коэффициент подразделению 0,7 не выставляется просто так. Скорее всего, была заявлено гораздо большая сумма по прочим доходам

[buben]

32: Beaver:
Какие, например, службы/отделения - паразиты?

[gnarkill87]

Блин, давайте еще зададим вопрос плана "а куда денутся деньги, если бы коэфициент был бы 2, а не 0.7"
Куда бы остаток не ушел, вы его не увидите. Имеете полное право распросить начальство о сумме вашего дохода.

[AMILCH]

29: buben пишет:
> Вы говорите неправду. Больничные и административные учитываются при подсчете бонусов. И уменьшают сумму к выплате
> при их наличии. Итоговая таблица сдается экономистами в конце года. Схема начисления такова: ИТР по таблице выдается
> 60% в конце текущего года и 40% по подведению итогов года - в марте. Работникам, имеющим карту КПЭ, бонус начисляется
> только в марте. Рабочим выдается бонус в конце года в размере 100%. Корректировка бонуса может быть произведена по
> итогам декабря (например, если Вы проболели весь декабрь - сумма уменьшится). Итоговая сумма по подразделению (без
> учета работников - владельцев карт КПЭ) была утверждена заместителем директора по экономике и согласована с ОТ
> и СГЭ института.

И вот зачем Вы переписали из положения общие вещи, да еще первым делом резко обвинили меня во лжи?..
Я лично не экономист (и Вы наверняка тоже), но очевидно, что пока не закончится декабрь. никаких окончательных расчетов произвести невозможно - и окончательные расчеты делаются в январе (бывают и последующие корректировки). А первую выплату по бонусу (60%) выдают авансом. В нашем подразделении это проверили на себе многие женщины, у которых были больничные, административные и т.п.: в этом случае вторая выплата будет не ровно в 1,5 раза меньше первой (как должно было быть, если бы первая выплата производилась по уже окончательно рассчитанному бонусу), а еще меньше - т.е. все дополнительные вычеты были сделаны после начисления первой части бонуса, и соответственно урезана только вторая выплата.

[AMILCH]

31: Beaver пишет:
> Это еще ладно, костюков он где-то там, ему до бонусов и зарплат сотрудников фиолетово. А вот когда начальник подразделения
> хвалит твою работу, докладывает о ней на всяких высоких совещаниях, привлекает под нее деньги, а потом рисует в
> расчетнике фигу - вот это натуральная тварь

Совершенно обычный начальник - по нынешним временам Таких теперь подавляющее большинство...

[AMILCH]

30: Demonaz пишет:
> 29: buben:
> Если отчисляли по коэффициенту 1, а получили по коэффициенту, скажем, 0.7 - куда оставшиеся деньги идут?

Массы получили по 0,7 - но некоторые при этом могут получить с индивидуальным коэффициентом 1.2 , например...
А бонусы руководителей вообще таинственным образом определяются
Возможно, еще дополнительные премии какие-то можно из этих средств выплатить - в общем. не пропадут

[gnarkill87]

38: AMILCH:
там у них какие-то карты КПЭ магические?

[AMILCH]

39: gnarkill87 пишет:
> 38: AMILCH:
> там у них какие-то карты КПЭ магические?

Совершенно магические туда заносятся некие пункты - "соцобязательства", которые нужно выполнить с определенными показателями. И в зависимости от степени их выполнения платится бонус - магических размеров

[Liner]

28: AMILCH пишет:
> так улыбались и хвалили в глаза-то, молодцы, мол! и ничто не предвещало, так сказать

Ну Вы это...даете Неужели он еще сотрудникам в лицо должен был сказать, что работают плохо, толку ноль, и именно за это надо всему подразделению зарплату снизить?

> Меньше. В том году был практически единица.

Казалось бы, вот он и ответ. Пара-тройка человек накосячила, весь коллектив (а иногда и совсем посторонние люди) расплачивается.

[AMILCH]

41: Liner пишет:
> Ну Вы это...даете Неужели он еще сотрудникам в лицо должен был сказать, что работают плохо, толку ноль, и именно
> за это надо всему подразделению зарплату снизить?

Приехал проверять - всё хорошо - похвалил - снизил бонусы Вот так в логической последовательности оно с нашей точки зрения выглядело А почему это плохо работали-то?

>> Меньше. В том году был практически единица.
> Казалось бы, вот он и ответ. Пара-тройка человек накосячила, весь коллектив (а иногда и совсем посторонние люди)
> расплачивается.

Вот это-то и неправильно - коллективная безответственность. Лишите СОВСЕМ бонуса тех, кто реально накосячил. Перераспределите сумму бонусов внутри подразделения. Так нет - всем по 0,72 - кушайте на здоровье!

[Реальный пацан]

Лишите СОВСЕМ бонуса тех, кто реально накосячил.

Давайте еще зарплату платить тем, кто на работе реально работает

[Liner]

42: AMILCH пишет:
> Приехал проверять - всё хорошо - похвалил - снизил бонусы Вот так в логической последовательности оно с нашей
> точки зрения выглядело А почему это плохо работали-то?

Логика, мадам Раз бонусы снизил, значит или его что-то не устроило, или ваше руководство сильно прошляпило. Приехал проверил, вроде все на местах, вредителей не увидел, руководство не снял, значит все стали просто в полтора раза хуже работать. Понятно, что это все ширма для отвода глаз, но таковы сегодняшние реалии. Мы знали, куда шли.

> Вот это-то и неправильно - коллективная безответственность. Лишите СОВСЕМ бонуса тех, кто реально накосячил. Перераспределите
> сумму бонусов внутри подразделения. Так нет - всем по 0,72 - кушайте на здоровье!

Если бонус внутри подразделения перераспределялся, то наверняка в пользу накосячивших. Ну, чтоб они исправились и больше так не делали. Понятно, наверное, про какие структуры речь А еще их можно в заграничную стажировку отправить, чтоб опыта набрались и квалификацию свою повысили. Вы там помониторьте у себя

[AMILCH]

44: Liner пишет:
> Если бонус внутри подразделения перераспределялся, то наверняка в пользу накосячивших. Ну, чтоб они исправились
> и больше так не делали. Понятно, наверное, про какие структуры речь А еще их можно в заграничную стажировку отправить,
> чтоб опыта набрались и квалификацию свою повысили. Вы там помониторьте у себя

Примерно так оно Сегодня на Дне информирования нам рассказали, за что сняли проценты от коэффициента. Всё в чистом виде - косяки управленцев. Хотя там были такие пункты, что их и впрямь на 100% выполнить нереально - специально для наказания неугодных подразделений. Круговая порука в театре абсурда...

[Liner]

45: AMILCH:

Круговая порука - она любому делу помогает, куда ж без нее. А можете сказать, что это за пункты такие и кто их обещал выполнить? Ваше начальство или кто-то сверху приказал, их мнения не спрося?

[AMILCH]

46: Liner пишет:
> А можете сказать, что это за пункты такие и кто их обещал
> выполнить? Ваше начальство или кто-то сверху приказал, их мнения не спрося?

Пункты касаются выполнения бумажной работы управленцами - подготовка сводных документов по бумагам из Росатома, стоящим на контроле директора ВНИИЭФ. Спросите у своего начальства. Там несмотря на ЕОСДО сроки выполнения всегда получаются нереальные - типа "вчера". И отпиской невозможно отделаться.
А за просрочку или, не дай бог, невыполнение таких бумаг теперь жестко штрафуют процентами...

[Liner]

47: AMILCH:

Спасибо